安全生产管理制度汇编附件：

安全隐患举报奖惩制度

为了进一步深化各项安全生产管理工作，做到每个环节，每个岗位的安全有人抓、有人管、有人落实，形成“人人管安全，人人抓安全”的多角度全防卫、全过程群众监管体制和遵章守纪光荣、违章作业可耻的舆论氛围，同心同德、群防群治，确保我公司经营安全，设立举报奖励专项奖，积极鼓励职工，人人参与安全监督，对“三违现象”，事故隐患和工伤事故隐瞒不报有权举报，举报必须确凿有据，经安全生产办公室调查核实后，报公司领导批准给予举报个人奖励。如有对职工举报进行打击报复者、整改不力人员给予严重处分。鉴于此，特制定如下隐患举报奖惩制度。

一、员工发现安全生产隐患可通过电话、当面提出等方式向公司安全生产办公室举报，受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份以及不愿公开自己举报行为的，受理部门和人员将尊重举报人的权利给予保密。

二、受理部门明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。

三、举报的安全隐患包括但不限于现场管理、设备设施、治安保卫、消防安全等可能存在的事故预兆等方面问题。

四、员工发现安全生产隐患时，有权向现场管理人员或部门负责人提出隐患内容，现场管理人员对员工提出的安全生产隐患应立即采取有效措施整改，现场管理人员或部门负责人对举报过的隐患整改不力或推诿不整改的，员工可向安全生产办公室或上级领导直接举报。

五、对员工举报的安全隐患、上级部门批转、通报的安全隐患，安全生产管理部门必须认真受理，登记建档，落实具体责任部门和责任人，对查实的隐患按一清单五制度要求进行整改。

六、安全生产办公室应将隐患查实、整改情况在公司安委会会议通报，并将隐患调查、处理情况向举报人反馈。

七、举报奖励标准

对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的个人100元-500元不等的奖励。奖励标准分三类：

1.举报一般事故隐患、使管理人员或员工及时纠正违章行为，有利于公司安全生产工作顺利开展的奖励100元/次；

2.举报较大事故隐患、使公司相关部门纠正违规行为的，有利于防范事故发生的奖励300元/次；

3.举报重大事故隐患、使公司相关部门及时采取措施避免事故发生的奖励500元/次；

八、依法保护举报人的合法权益，不得打击报复举报人；如发现有打击报复举报人的，公司将采取警告、罚款、撤职、开除等方式严肃处理相关责任人。

九、由安全生产办公室负责执行安全生产隐患举报制度的日常检查、指导，督促各部门根据实际情况不断完善安全生产隐患举报奖励制度。

十、隐患整改责任人或隐患整改责任部门负责人对举报过的隐患逾期不整改、整改不到位或推诿不整改的，公司将采取警告、罚款、撤职等方式严肃处理相关责任人。

十一、本制度由安全生产办公室负责解释，自颁布之日起施行。

                             江苏宝庆珠宝有限公司

                                  2021.4.20